С появлением ковида предпочитаемый тип занятости изменился. Посмотрим, что произошло и что происходит…
Тип занятости — это очень важный в наше время параметр, характеризующий труд. Хочет ли работодатель купить сотрудника «на целый день» или он ищет людей на другой формат занятости – достаточно информативно дополняет представления об экономической ситуации в стране.
А вот готовность продавать себя на целый день или только часть дня – это уже вопрос психологии труда современного соискателя: насколько динамично меняются традиционные формы трудоустройства?
Традиционно рассматриваются следующие типы занятости:
- Полный рабочий день
- Сменный график
- Вахтовый метод
- Ненормированный рабочий день
- Гибкий график
- Неполный рабочий день
Мы не рассматриваем в данном случае более “экзотические” варианты (скажем, платформенную занятость).
Посмотрим, как менялась структура занятости за последние три года в вакансиях:
Посмотрим на динамику изменений:
Казалось бы, особых изменений нет — более того, мы видим, как в 2022 году «традиционный формат» полного рабочего дня вырос (привет отмене ковидных ограничений). Но не все так просто. Приведенные цифры показывают нам «среднюю температуру по больнице».
Ситуация представляется иной, если изучить типы занятости по регионам и по конкретным профессиям. Что мы увидим? Что есть ряд «продвинутых» отраслей и профессий, в которых структура занятости изменяется более динамично, чем в других. Аналогично и с регионами: они не так однородны по предпочитаемому типу занятости, и по динамике происходящих изменений.
Более подробную информацию с указанием конкретных сфер деятельности, профессий и регионов мы опубликуем на RuTrud после выхода научной статьи нашего эксперта, занимающегося темой изменений структуры труда.
Cравним динамику типа занятости в ожиданиях соискателей:
На графике мы видим, что традиционный «полный рабочий день», который еще 2 года назад искали почти 90% соискателей, сейчас интересен только 82%. Что будет дальше?..
За счет чего происходят изменения? За счет роста других типов занятости: сменный и гибкий график, а также неполный рабочий день. Доля соискателей, которые хотят работать в гибком графике (например, удаленно) выросла с 5,51 до 8,61%. Неполный рабочий день подрос с 1 до 3,17%.
Рассматривая динамику типа занятости в резюме точно также важно брать данные по каждой конкретной профессии в каждом конкретном городе. Они существенно отличаются от средних значений. Такие данные могут помочь работодателям заблаговременно скорректировать кадровую стратегию.
Следите за продолжением исследования!