Мы изучили сравнительный анализ зарплатных ожиданий соискателей и зарплатных предложений работодателей в РФ, полученный в рамках лонгитюдного исследования рынка труда в России. И увидели в нем интересную информацию, которая для кого-то может стать лайфхаком по поиску высокооплачиваемой работы…
При сопоставлении различных сочетаний зарплаты и образования исследователи обнаружили «зоны повышенной конкуренции» и «зоны пониженной конкуренции». Для этого они сопоставили количество вакансий и количество претендующих на них соискателей, определив своеобразный «конкурс на место» – индекс Фраучи.
Мы определили “зоны конкуренции”, разделив их по уровню зарплаты и требованиям к образованию.
Что же мы видим? Шокирующую картину:
– Высокая конкуренция приходится на вакансии, требующие от работника высшего образования. При этом основная масса «вакансий с высшим образованием» предлагает зарплату 10-30 тысяч рублей, несколько меньше «вакансий для образованных» на 30-50 тысяч. Во ВСЕХ вакансиях, требующих высшего образования, независимо от высоких или низких зарплат, очень жесткая конкуренция.
– Низкая конкуренция – в вакансиях с высокой зарплатой, не меньше 50 тысяч. И среди низкоконкурентных вакансий ни в одной нет к соискателю требования «иметь высшее образование».
– Самая низкая конкуренция (последние 3 строчки в списке) – в вакансиях «без образования», но с высокой зарплатой. О чем это говорит? О том, что при высоких зарплатах образование перестает иметь значение, требуются какие-то другие, иначе выраженные компетенции. Мы понимаем, что эти вакансии требуют чего-то за пределами темы образования. Может быть, здесь платят за характер, за склад ума, за жизненный опыт, за другие вещи, не связанные с дипломом. Что это может быть – подумаем чуть ниже.
– Удивительно, но со средним специальным образованием выгоднее в резюме «ставить себе цену» повыше: от 50 тысяч и выше конкуренция заметно снижается!
Самая низкая конкуренция для тех, кто закончил колледж – при зарплате от 50 до 65 тысяч. При оплате выше и ниже – более конкурентные зоны, а вот при ценнике вокруг 60 тысяч соискателей-конкуретнов меньше.
Похожая зона со сниженной конкуренцией есть и для профессий без образования:
Здесь это, видимо, обусловлено определенным «водоразделом» между спросом на неквалифицированный физический труд, и спросом на сложные профессии, в которых в первую очередь имеют значение факторы, не связанные с образованием.
И такой же пик наблюдается у вакансий с высшим образованием:
Только у вузовских специалистов пик приходится не на индекс Фраучи в районе 30 (как в случае со средним специальным и школьным образованием), а на индекс в районе 5 (то есть на уровне среднего по стране). То есть человек с высшим образованием, претендующий на оплату в 50-65 тысяч, имеет примерно столько же конкурентов, выложивших резюме на сайты поиска работы, сколько малооплачиваемый специалист со средним специальным образованием. И этих конкурентов – много.
Средний индекс Фраучи для «школьного» образования – 10,07%, для среднего специального образования – 7,7%, для высшего образования – 2,05%. Другими словами, конкуренция среди людей без образования почти в 5 раз ниже, чем среди людей с высшим образованием. А поскольку на сайтах, которые мы мониторим, большая часть вакансий, требующих высшего образования, приходится на Москву, − в регионах этот разрыв в конкуренции между «высшим» и «школьным» образованием еще заметнее.
Впрочем, это может объясняться психологическими факторами: люди со средним специальным и школьным образованием, возможно, реже выкладывают резюме на сайты поиска работы, и чаще рассчитывают на личную встречу с работодателем по найденной ими вакансии. Возможно, они реже в целом пользуются сайтами поиска работы, используя иные каналы поиска. А значит, если вы ищете работу, не требующую высшего образования, – обязательно выкладывайте свои резюме на сайтах поиска работы.
Вывод: где искать низкую конкуренцию за рабочее место? Вот тут: “среднее специальное образование либо образование не имеет значения” + “зарплата 50-65 тысяч”. Впрочем, и с высшим образованием именно этот диапазон зарплат отличается более низкой конкуренцией, чем другие.
Возможно, это самый лакомый лайфхак, который дарит наше исследование.
Автор: Инна Бартош, на основе аналитического материала «Детальный анализ заработной платы в вакансиях и резюме»
P.S. В следующей заметке мы расскажем, что же требуется от людей без образования, которым работодатели готовы платить высокие зарплаты…