В вакансиях часто встречается раздел «требования к соискателям». Работодатель хочет многого. Но какие качества соискателя, по его мнению, важнее всего?
Согласно исследованиям в области психологии труда существует всего под сотню профессионально важных качеств. Но работодатели в РФ создали 647 986 разных формулировок требований к соискателям.
После того как мы поправили ошибки и «помогли» с формулировками, число уникальных требований сократилось до сотни тысяч. Мы наложили на этот список частотность из базы вакансий — количество повторяющихся требований. И все-таки вычленили самые главные качества работника с точки зрения работодателя.
К нашему удивлению выяснилось, что в один и тот же день в разных базах работодатели — порой одни и те же — оставляют РАЗНЫЕ требования к соискателям. Топ-10 требований на «Трудвсем» (386 813 вакансий) и топ-10 на «Хендхантере» (590 025 вакансий) отличаются. Впрочем, на разных ресурсах отличаются и зарплаты (читайте нашу новостную заметку «На каких job-сайтах работодатели платят больше» − а еще мы планируем вскоре отдельной статьей рассказать о других принципиальных отличиях job-сайтов в России).
Если добавить к анализу еще ряд сайтов, то можно собрать два наиболее частых «портрета» идеальных качеств соискателя для большинства российских работодателей:
Мы хотели написать «сравните две эти диаграммы и сразу станет всё понятно», но наш главред говорит, что нужно все расписывать подробно, словно вам непонятно.
На первом сайте больше рабочих специальностей, и выделяются два самых важных качества — ответственность и дисциплинированность. Если учесть, что на четвертом месте пунктуальность — мы понимаем, что речь идет примерно об одной и той же черте характера, как ее ни называй.
На втором сайте много офисных вакансий, а вот одной очень яркой желаемой черты — нет. Добавились качества, необходимые при общении с людьми, а также «внимательность и аккуратность» (все разгильдяи, все!).
Что еще можно сказать?
- Во-первых, все эти качества безумно далеки от списка «10 самых востребованных компетенций будущего», упорно рекламируемого на каждой конференции или мероприятии по профориентации.
- Во-вторых, эти качества – это «зеркало», в котором отражен соискатель в глазах типового работодателя. Работодатель не пишет о тех качествах, которые и так есть у работников. Он пишет (он вопиёт!) о том, чего ему крайне не хватает в своих сотрудниках.
- В-третьих, мы видим, что разница между двумя портретами не так уж существенна. А ведь один портрет характерен для рабочего в промышленности, а другой – для офисных работников. Выходит, от всех нас работодателю нужно плюс-минус одно и то же: не косячить.
А какие качества вы считаете нужным воспитывать в своих детях?
Подробное обсуждение качеств — в отдельной нашей статье.
Заглядывайте на наши страницы в соцсетях:
www.facebook.com/groups/rutrudcom/
https://vk.com/rutrudcom
https://www.instagram.com/rutrudcom/
#рыноктруда #рыноктрударф #требованияработодателей #востребованныекомпетенции #рабочиеместа #соискатели #работодатели #мониторингрынкатруда #ЦМРТ