Когда производится замер «состояния рынка труда», — например, оценивается баланс между вакансиями и резюме, — исследователи сталкиваются с вопросом: какие резюме учитывать? Те, что оставлены с момента основания job-сайта или те, что появились не позже недели назад?
Мы пропарсили разные российские job-сайты и нашли несколько тысяч вакансий, которые предполагают возможность работы из дома – так называемые «онлайн-профессии», подгруппа удаленных профессий.
Мы проанализировали вакансии и резюме на разных job-сайтах и получили свежие данные о работе и ее поиске. Как выглядит работа в России в эпоху коронавируса? Что сейчас происходит, какова ситуация на рынке труда? Кто ищет работу? Динамика требований к образованию соискателей. Заработная плата: зарплатные ожидания и зарплатные тренды. Вашему вниманию предлагается статистика и исследование рынка труда: обзор за апрель 2020.
Мы уже писали ранее, как один из job-агрегаторов сильно завышает число вакансий, дублируя одну и ту же запись с разных сайтов-источников. А еще на рынке труда соискателей меньше, чем резюме. Как так?
Job-агрегаторы — это сайты, которые собирают к себе все имеющиеся на сайтах поиска работы вакансии/резюме. Некоторые из них сразу ведут на сайт-первоисточник (например, Яндекс.работа), а некоторые за такой переход просят с соискателей деньги или регистрацию (доступ к данным). Хотим рассказать о некоторых подводных камнях изучения спроса на профессии с помощью job-сайтов, − чтобы вам было легче их обойти.
