Анализ рынка труда


Ежемесячные отчеты по рынку труда представлены на странице https://rutrud.com/analitika/


Общее о рынке труда

Начнем с определения, что такое рынок труда. Это условное понятие, обозначающее спрос и предложение на «рабочую силу». Как и на любом рынке, на нем есть покупатель (работодатели, размещающие вакансии) и продавцы (соискатели, оставляющие резюме).

В рамках проекта «Цифровая модель рынка труда» наши алгоритмы получают и обрабатывают информацию по вакансиям и резюме в онлайн-режиме.

Структура рынка труда в России

Под структурой рынка труда в данном случае мы подразумеваем соотношение профессий, представленных на рынке труда — то есть среди вакансий и резюме.

Кого нет на рынке труда?

На Рынке Труда не отражены:

  • Армия — новобранцев в РФ пока еще не нанимают через job-сайты, но при этом ряд госструктур (например, Росгвардия) набирает «военнослужащих». Да и профессия «стрелок» (вооруженная охрана объектов) — считается массовой.
  • Спецслужбы также самостоятельно занимаются подбором своего кадрового состава.
  • Самозанятые – специфическая категория, так как в буквальном смысле самозанятые – это работодатели, которые наняли самих себя.
  • Творцы – которые создают произведения искусства. В отличие от ремесленников, это люди, которые создают шедевры не по заказу нанимателя. В этом смысле они ближе к самозанятым.
  • Криминальный мир не отражен на официальном рынке труда, хотя в нем есть и свои профессии, и своя иерархия, и структура. Криминальный мир также классифицируется и по своим отраслям, и по требованиям к профессиональному образованию, и по набору профессиональных качеств.
  • Осужденные люди, отбывающие свой срок наказания, так же заняты трудовой деятельностью (как правило, в лесной и легкой промышленности).

Модель рынка труда

Прямо сейчас модуль, генерирующий диаграмму модели рынка труда, не работает :-).

Поэтому мы оставляем здесь картинку, изображающую эту модель.

Структура рынка труда в России
Временная модель структуры рынка труда

Чуть позже мы настроим модуль, и он будет автоматически формировать соотношение отраслей и профессий на основе онлайн-данных.

Что означает эта диаграмма?

На ней отображены соотношения отраслей и отраслевых профессий.

Отдельно «вытащены» межотраслевые профессии — руководство, менеджмент, бухгалтеры и юристы, водители и уборщики. Обычно их распределение по отраслям пропорционально размеру самой отрасли.

Межотраслевые профессии — это самая крупная из всех групп. Фактически есть два типа межотраслевых профессий:

  • полностью межотраслевые профессии (должности), — которые есть в любой отрасли. Например, директора. Или уборщики.
  • промышленные межотраслевые профессии, — которые есть почти на всех производственных предприятиях добывающей и обрабатывающей промышленности, а также в сфере строительства и ЖКХ (например, крановщики, машинисты погрузчиков и так далее).

На схеме также в сектор «Транспорт» отдельно вынесена профессия водитель, хотя водители — классические представители группы межотраслевых профессий.

В диаграмме профессий вы можете посмотреть более подробнее, как распределяются на профессии и специальности такие мета-профессии как «врач» или «учитель».

Ограничения при определении структуры рынка

Модель структуры рынка труда — достаточно сложная, формируется из синтеза результатов нескольких отличающихся методик.

Почему анализ вакансий не дает реальную картину структуры рынка труда?

Одной из самых популярных методик является анализ вакансий, размещаемых на job-сайтах.

Но отражает ли структура вакансий реальную структуру рынка труда? Ответ: нет. Важно учесть, что:

  1. Большой ряд профессий имеет сезонные колебания спроса. Таким образом, структура рынка труда — динамическая, непостоянная, цикличная.
  2. Не все профессии, включая относительно массовые, ищутся через сайты вакансий. Структура рынка вакансий отличается от структуры рынка труда.
  3. Сами по себе сайты вакансий неоднородны, на них могут доминировать различные типы профессий. Так, на job-сайте headhunter акцент в сторону «офисных» профессий, а на сайте trudvsem — перевес в пользу рабочих профессий). Также на job-сайтах неоднородное распределение вакансий по городам. От 30 до 70 процентов вакансий размещается одновременно на нескольких job-сайтов.
  4. Более того, несмотря на выделяемы типы городов, часть населенных пунктов имеют уникальную структуру рынка труда (характерно для промышленных и моногородов). Сама структура рынка труда неоднородная по стране и должна определяться для конкретного населенного пункта.
  5. Некоторые сайты пускают в выдачу устаревшие и неактуальные вакансии, что искажает структуру рынка труда, если ориентироваться только на структуру вакансий.
  6. Процесс внедрения новых технологий в промышленности возрастает, что в динамике меняет структуру рынка труда даже в относительно инертных отраслях.

Тем не менее, мы можем определить структуру рынка с высокой точностью совмещая исследовательские методики. В том числе:

  • Глубокий анализ бизнес-статистики.
  • Экономико-географический анализ.
  • Полевые опросы с большой выборкой.
  • Анализ динамики и вакансий, и резюме.

И другие.

Для согласования данных разных методик с миллионами стыкуемых параметров, наиболее перспективным направлением, по нашему текущему мнению, является обучение соответствующей нейронной сети (или других методов машинного обучения). В настоящее время мы работаем над этим проектом.


Чуть позже мы добавим материалы с обзором рынка труда. Ведь наш сайт открылся не так давно и мы еще не успели всё красиво оформить и загрузить.

Но у нас есть статьи из книги журналиста Инны Бартош — обзор рынка труда.