Какие работодатели представлены на рынке труда? Сколько среди них крупных, а сколько небольших? Сейчас расскажем!
Хотя в некоторых компаниях работают десятки и сотни тысяч человек (скажем, в РЖД порядка 700 000 сотрудников, распределяющихся по городам присутствия компании в соответствии с размером городов), чтобы считаться крупным работодателем, достаточно иметь более 500 сотрудников. Но и таких компаний на рынке менее 7 процентов, хотя именно на них и приходится основная доля рабочих мест в России. Вот они, отмечены синим на диаграмме:
Больше всего – аж 85%! – компаний, в которых работает от 50 до 100 сотрудников. Это самый что ни на есть “МСБ”, малый и средний бизнес – сотни тысяч компаний, которые предоставляют рабочие места и находятся под основным “ударом” экономических невзгод. (Напомним, что не надо путать 85% количественно посчитанных работодателей с количеством предоставляемых ими рабочих мест!).
Внимание, голосование!
Для соискателя схема трудоустройства в крупную компанию заметно отличается от того, как выглядит процесс устройства на работу к малому и среднему бизнесу. “Крупные работодатели” более регламентированы, в них действуют корпоративные правила. Малые – более гибкие, в них выше скорость принятия решений, меньше времени занимает прохождение сигнала “от хвоста к мозгу динозавра”, – но и правила в каждой компании свои.
А вам больше по душе работать в крупных или мелких компаниях?
Мы в соцсетях:
www.facebook.com/groups/rutrudcom/
https://vk.com/rutrudcom
https://www.instagram.com/rutrudcom/