Кратко о взаимопонимании и несовпадении «продавцов» и «покупателей» на рынке труда.
Отношения работодателя и соискателя порой напоминают отношения покупателя и продавца. Если описывать рынок труд, пользуясь маркетинговыми характеристиками товара, то нам понадобятся:
Наименования — названия профессий.
Описания — характеристики профессии: функционал, требования к образованию и качествам.
Цена — заработная плата. Одну предлагает работодатель, на другую претендует соискатель.
Давайте посмотрим, как совпадают маркетинговые характеристики, и поговорим о взаимопонимании и несовпадении на рынке труда.
Часть 1. НАИМЕНОВАНИЯ
Во-первых, и работодатели и соискатели «коверкают» названия профессий и не могут найти друг друга. Если, скажем, необходимо пробурить в земле отверстие, работодатель обычно комбинирует наименование должности так:
| Определение | Наименование | Устройство | Уточнение |
| Мастер Техник Оператор Инженер | Буровой | Установки Машины Комплекса | 3 разряда 4 разряда 5 разряда 6 разряда |
А соискатель просто пишет «буровик» или даже так: «специалист буровой», «специалист по бурению».
А во-вторых, не совпадает массовость спроса и предложения. Заглянем в топ вакансий и топ резюме профессий рынка труда:
Близких совпадений немного. А ряд социально важных профессий — врач, полицейский, медсестра — даже не попали в топ соискателей. Инженеров ищет работу много − даже больше, чем нужно рынку (впрочем, тут сотни инженерных профессий обобщены в одну). Среди соискателей доминируют «экономист» и «юрист», но рынку труда массово они не нужны.
Беглый взгляд на топ-20 соискателей показывает, что люди предпочитают работать чиновниками, преимущественно сидеть в офисе (или машине). Техническая профессия только одна — инженер.
Топ-20 вакансий не соответствует этим желаниям работников: охранник, стрелок, полицейский в Росгвардию, полицейский в ДПС — пятая часть списка.
Часть 2. КАЧЕСТВА
Каким работодатели видят идеального сотрудника и какими себя видят сами соискатели?
Мы уже подробно писали о главных требований работодателя: demo.rutrud.com/trebovaniya-k-soiskatelyam
Работодатели хотят видеть такие качества как:
- Ответственность.
- Дисциплинированность.
- Коммуникабельность.
Но соискатель оценивает себя по-другому:
- Он творческий (креативный).
- Готов к обучению.
- Инициативный.
Не совпало 🙂
Часть 3. ЦЕНА
Вот здесь работодатель и соискатель примерно совпали: зарплатные ожидания соискателей в среднем коррелируют с рыночной ценой их труда.
Работодатель в среднем готов платить 25-30 тысяч рублей сотрудникам (для всех рабочих мест).
Соискатель (опять же в среднем) претендует на те же 25-30 тысяч рублей.
Как много соискателей претендуют на зарплату свыше 100 000 рублей? Меньше 1%.
Резюме, где ожидаемая зарплата от 100 000 и выше, — 0,7% от всего массива резюме.
Вообще, россияне отличаются завидной скромностью:
Подавляющая масса людей готовы получать не более 30 000 рублей в месяц.
Мы в соцсетях:
www.facebook.com/groups/rutrudcom/
https://vk.com/rutrudcom
https://www.instagram.com/rutrudcom/
#обзоррынкатруда #мониторингрынкатруда #рыноктруда #рыноктрударф #рыноктруда2020 #зарплатывроссии #структурарынкатруда #аналитика #экономика