Данные по рынку труда
Работодатели с Марса, соискатели с Венеры, место встречи − Земля

Работодатели с Марса, соискатели с Венеры, место встречи − Земля

Кратко о взаимопонимании и несовпадении «продавцов» и «покупателей» на рынке труда.

Отношения работодателя и соискателя порой напоминают отношения покупателя и продавца. Если описывать рынок труд, пользуясь маркетинговыми характеристиками товара, то нам понадобятся:

Наименования — названия профессий.

Описания — характеристики профессии: функционал, требования к образованию и качествам.

Цена — заработная плата. Одну предлагает работодатель, на другую претендует соискатель.

Давайте посмотрим, как совпадают маркетинговые характеристики, и поговорим о взаимопонимании и несовпадении на рынке труда.

Часть 1. НАИМЕНОВАНИЯ

Во-первых, и работодатели и соискатели «коверкают» названия профессий и не могут найти друг друга. Если, скажем, необходимо пробурить в земле отверстие, работодатель обычно комбинирует наименование должности так:

Определение Наименование Устройство Уточнение
Мастер
Техник
Оператор
Инженер
Буровой Установки
Машины
Комплекса
3 разряда
4 разряда
5 разряда
6 разряда

А соискатель просто пишет «буровик» или даже так: «специалист буровой», «специалист по бурению».

А во-вторых, не совпадает массовость спроса и предложения. Заглянем в топ вакансий и топ резюме профессий рынка труда:

Топ-20 профессий от работодателей и Топ-20 профессий от соискателей
Топ-20 профессий от работодателей и топ-20 профессий от соискателей

Близких совпадений немного. А ряд социально важных профессий — врач, полицейский, медсестра — даже не попали в топ соискателей. Инженеров ищет работу много − даже больше, чем нужно рынку (впрочем, тут сотни инженерных профессий обобщены в одну). Среди соискателей доминируют «экономист» и «юрист», но рынку труда массово они не нужны.

Беглый взгляд на топ-20 соискателей показывает, что люди предпочитают работать чиновниками, преимущественно сидеть в офисе (или машине). Техническая профессия только одна — инженер.

Топ-20 вакансий не соответствует этим желаниям работников: охранник, стрелок, полицейский в Росгвардию, полицейский в ДПС — пятая часть списка.

Часть 2. КАЧЕСТВА
Каким работодатели видят идеального сотрудника и какими себя видят сами соискатели?

Мы уже подробно писали о главных требований работодателя: rutrud.com/trebovaniya-k-soiskatelyam

Работодатели хотят видеть такие качества как:

  1. Ответственность.
  2. Дисциплинированность.
  3. Коммуникабельность.

Но соискатель оценивает себя по-другому:

  1. Он творческий (креативный).
  2. Готов к обучению.
  3. Инициативный.

Не совпало 🙂

Часть 3. ЦЕНА

Вот здесь работодатель и соискатель примерно совпали: зарплатные ожидания соискателей в среднем коррелируют с рыночной ценой их труда.

Работодатель в среднем готов платить 25-30 тысяч рублей сотрудникам (для всех рабочих мест).

Соискатель (опять же в среднем) претендует на те же 25-30 тысяч рублей.

Как много соискателей претендуют на зарплату свыше 100 000 рублей? Меньше 1%.

Резюме, где ожидаемая зарплата от 100 000 и выше, — 0,7% от всего массива резюме.

Вообще, россияне отличаются завидной скромностью:

Подавляющая масса людей готовы получать не более 30 000 рублей в месяц.

Мы в соцсетях:

www.facebook.com/groups/rutrudcom/
https://vk.com/rutrudcom
https://www.instagram.com/rutrudcom/


#обзоррынкатруда #мониторингрынкатруда #рыноктруда #рыноктрударф #рыноктруда2020 #зарплатывроссии #структурарынкатруда #аналитика #экономика