Свыше 2 миллионов вакансий размещено на площадках job-сайтов в текущий момент. Пятнадцать процентов из них созданы пользователями за последние 24 часа.
Более 1000 загруженных вакансий содержат ошибки и опечатки в названии. Треть из них устраняется роботами или поддержкой в течение 2-3 дней с момента публикации. Но гораздо большее число объявлений включает в себя «креатив», который никогда не оценят активные соискатели.
Эти проявления фантазии вместе с той частью неисправленных названий так и остаются «крутиться» на рынке труда, почти не доходя до целевой аудитории.
Давайте рассмотрим клиническую картину этих горемычных объявлений.
Что не так в размещаемых названиях вакансий и резюме?
Ошибки в вакансиях: орфографические, грамматические, стилистические, речевые
Лидер списка – банальные ошибки в вакансиях, которые допускают весьма серьезные организации. Благодаря роботам job-сайтов некоторые такие ошибки исправляются. Тем не менее, в момент загрузки они отображаются вместе с вакансией. И проходит немало оплаченного работодателем времени, прежде чем ошибку найдут.
- Адменистратор
- Бугалтер
- Ищим продавца
- Риэлтор
- Коректор
Конечно, такие ошибки в вакансиях свидетельствуют о низком уровне культуры речи. Впрочем, от этого тренда не отстают и соискатели. Поэтому если две таких гениальности сойдутся, то и «повор» и «юристкосульт» найдут своих наймодателей.
Сокращения и забавные опечатки
Наверное спешка необходима, когда размещаешь платную вакансию за 1000 рублей в день и выше. Иначе и не объяснить природу многих объявлений с явными опечатками или не расшифрованными аббревиатурами.
- Начльник отдела
- Нженер
- Вод итель
- Опытный технишн
- Оранник
- Сдесарь
- Накладчик оборудования
- Ткехник службы эксплуатации
- Трактроист
- ВОП
- КЛД
- АХЧ
Чем оригинальнее опечатка, тем дольше такая вакансия продержится неисправленной. Пока алгоритм «поймет», что это не очередной креатив эйчара, а его суетливость и тремор рук, пройдет время. А ведь добавление опечаток в словарь производится вручную оператором job-сайта.
Неологизмы
Популярностью у некоторых работодателей пользуется заимствование иностранных названий и перенос их в рамки русского языка. Испытывая языковую норму на прочность, они активно ищут «вейтеров» вместо «официантов», «драйверов» вместо «водителей», а «клинерами» заменяют «уборщиков».
- Тиктокер
- Войсер
- Деглюкер
- Манагер
- Доггситтер
- Утюживальщица
- Авторка
- Мойщица
С точки зрения лингвистики, ничего ужасного или катастрофического в этом нет. Языковая норма пополняется новыми словами и изменяется. Но такое заигрывание с переносом иностранных названий на рынок труда в России осложняет поиск и найм сотрудников.
Эпатажные названия
В попытке привлечь внимание или повысить престиж вакансии, работодатели включают фантазию и выкладывают объявления с сомнительными названиями.
- Ученик/помощник чародея
- Акула продаж
- Ниндзя
- Работник страны чудес
- Мастер Пера
- Мастер продаж
- Пармастер
- Айти
- Активный сотрудник
- Кофе-леди
- Акула недвижимости
- Агент 007
Профессионалы и мастера своего дела могут пострадать от разгула креативности из-за неготовности к подобным названиям или профессиям. Находясь в поиске работы, они спокойно пропускают такие объявления, реагируя на них, как на «белый шум».
Тренды российского «нейминга» профессий
Анализируя миллионы вакансий каждый день, мы видим, что число уникальных названий в 10 раз больше, чем количество существующих профессий. А это создает путаницу для всех участников рынка.
Нам нравится вписывать креатив и ошибки в таксономию современных профессий, но вот работодатели по самым скромным подсчетам совокупно теряют более 25 млн. рублей ежемесячно.
UPDATE — 2024
В проведенном исследовании «Сроки закрытия вакансии», где были проанализированы сроки открытия и закрытия вакансий за последние несколько лет, статистически доказано, что вакансии со сленгом, малораспространенными синонимами или опечатками в названии, закрываются на 50% дольше своих аналогов.
Приглашаем аналитиков и экспертов рынка труда к проведению исследований поведенческих паттернов соискателей и работодателей.
Обеспечим заинтересованных «сырым» материалом за несколько лет, проведем первичную обработку и очистку по вашему исследовательскому заданию, предоставим доступ к требуемым базам.
Связаться с нами можно на странице: crcg.ru/join