Рынок труда по-прежнему движется вверх, хотя и не так резво, как в мае 2022.
Краткий отчет по рынку труда в мае 2022
Все легче найти работу
Личные качества в резюме и в вакансиях
Задачей этого исследования было сравнить качества, востребованные работодателями, и качества, которые в качестве «сильных сторон» указывали у себя соискатели. А также посмотреть на динамику изменений за два последних года.
Тренды рынка труда: как меняется тип занятости?
С появлением ковида предпочитаемый тип занятости изменился. Посмотрим, что произошло и что происходит…
Краткий отчет по рынку труда в апреле 2022
В апреле 2022 подъём рынка труда продолжается.
Рынок труда в транспортно-логистической и почтово-курьерской отраслях весной 2022
26 апреля 2022 года состоялся вебинар «Рынок труда в транспортно-логистической и почтово-курьерской отраслях: настоящее и будущее», организованный Межрегиональной ассоциацией курьерских служб. В рамках мероприятия были рассмотрены вопросы о состоянии рынка труда в указанных отраслях, вызванном текущей экономической ситуацией, и тенденциях его развития. В качестве приглашенного эксперта доклад на эту тему сделал руководитель АНО «Центр научных исследований в сфере профориентации и […]
Для чего нужна «Магуча» — язык машинного чтения вакансий и резюме?
Магуча — язык машинного чтения, позволяющий компьютеру понимать и анализировать смысл вакансий и резюме, размещенных на российских job-сайтах.
Рынок труда в марте 2022: краткий отчет
Если рынок труда — зеркало экономики, то, судя по цифрам, рынок труда в марте 2022 показывает мощный экономический рост…
Резюме второй свежести: как определяют актуальность резюме и вакансий? Машинное обучение. Методики расчета индекса Фраучи. И другие секреты анализа рынка труда.
Когда производится замер «состояния рынка труда», — например, оценивается баланс между вакансиями и резюме, — исследователи сталкиваются с вопросом: какие резюме учитывать? Те, что оставлены с момента основания job-сайта или те, что появились не позже недели назад?
Сколько резюме приходится на одного соискателя? Миражные резюме и мнимые соискатели
Всем известно, что на одного соискателя может приходиться больше одного резюме. Классический совет карьерного консультанта: составлять отдельные резюме для разных должностей (и уж тем более – профессий). Мы решили изучить: насколько сильно реальную картину рынка труда искажает то, что количество соискателей не совпадает с количеством резюме. Сколько «миражных резюме» приходится на одного соискателя? Как много «мнимых соискателей» на рынке труда? […]